De grundlæggende betingelser
- Aftalen skal være civilretligt gyldig og indgået frivilligt
- Lønnedgangen skal være reel og løbe over en fast periode
- Aftalen skal indgås fremadrettet, ikke med tilbagevirkende kraft
- Lønnedgangen må ikke reguleres afhængigt af medarbejderens forbrug
- Arbejdsgiveren skal have en økonomisk risiko i ordningen
Typiske faldgruber
De fleste problemer opstår, når trækket i praksis fungerer som en afdragsordning på medarbejderens eget køb. Hvis medarbejderen kan træde ud når som helst, eller hvis trækket varierer med forbruget, ligner det ikke længere en reel lønnedgang.
Vær også opmærksom på overenskomster og lokalaftaler — nogle steder er der aftalt et minimum for den udbetalte løn, som ordningen ikke må bryde.
Hvad sker der ved fratrædelse?
Aftalen bør beskrive, hvad der sker, hvis medarbejderen stopper før tid: enten frikøb til restværdi, aflevering af udstyret, eller modregning i sidste løn inden for lovens rammer. Uden en klar bestemmelse ender det som en forhandling i en i forvejen presset situation.
Ofte stillede spørgsmål
- Kan medarbejderen udtræde af ordningen undervejs?
- Kun hvis det er beskrevet i aftalen — og en fri udtrædelsesret kan svække kravet om reel lønnedgang. Fastsæt i stedet konkrete situationer, fx fratrædelse eller barsel.
Indholdet er generel information og erstatter ikke rådgivning fra jeres revisor. Satser og regler reguleres løbende.
Næste guideSådan kommer I i gang med en bruttolønsordning