De to modeller
CYOD (Choose Your Own Device) betyder, at virksomheden betaler for arbejdsudstyret, men lader medarbejderen vælge inden for et godkendt katalog. Bruttolønsordningen betyder, at medarbejderen selv finansierer udstyret via lønnen — ofte med et bredere udvalg og mulighed for frikøb.
De vigtigste forskelle
- Betaling: CYOD betales af virksomheden — bruttoløn betales af medarbejderen før skat
- Udvalg: CYOD er typisk et snævert, driftsvenligt katalog — bruttoløn kan være bredere
- Ejerskab: I CYOD ejer virksomheden udstyret — i bruttolønsordningen frikøbes det ofte af medarbejderen
- Administration: CYOD kræver indkøb og udstyrsstyring — bruttoløn kræver aftaler og lønfil
Kombinationen er ofte svaret
Mange virksomheder giver arbejdstelefonen via CYOD og lader medarbejderne tilkøbe tablet, computer eller opgraderet model via bruttolønsordningen. Så er driften sikret, og godet ligger oveni uden at belaste budgettet.
Indholdet er generel information og erstatter ikke rådgivning fra jeres revisor. Satser og regler reguleres løbende.
Næste guideRegler og krav til bruttolønsordninger